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公司動(dòng)態(tài)

Company News
“嚴(yán)管考勤、保障利益”
日期: 2019-06-12

    6月中旬,行政管理中心統(tǒng)計(jì)出5月份的考勤數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)多個(gè)項(xiàng)目的勞動(dòng)力管理更加精確,實(shí)現(xiàn)了公司在2018年提出的考勤目標(biāo)。一系列數(shù)據(jù)說(shuō)明,嚴(yán)管考勤并不是不可能,數(shù)據(jù)高度吻合也不是不可能,同時(shí)更說(shuō)明——嚴(yán)管是項(xiàng)目部的本職要求、嚴(yán)管才能出效益。按照今年國(guó)家勞動(dòng)部門關(guān)于建筑工人實(shí)名制管理的最新規(guī)定,考勤數(shù)據(jù)就是工人薪酬的基本保障,真實(shí)的考勤有利于保護(hù)工人根本權(quán)益。

   本公司自2018年開始嚴(yán)管考勤,制訂了一系列考核指標(biāo)。在考勤制度發(fā)布執(zhí)行之初,一些人認(rèn)為根本不可能實(shí)現(xiàn),個(gè)別人還把“找漏洞”“鉆空子”的歪點(diǎn)子進(jìn)行廣泛傳播,一度引起管理風(fēng)氣混亂。公司管理層不焦不躁,靜觀各級(jí)行動(dòng),安排每月統(tǒng)計(jì),表現(xiàn)確實(shí)優(yōu)秀的給予加分獎(jiǎng)勵(lì),表現(xiàn)落后的扣分、處罰,個(gè)別的員工直接勸其退出公司、另謀高就。

    韋董事長(zhǎng)指出,不能適應(yīng)公司制度和文化的人,即使他的個(gè)人才能很強(qiáng),我們也不惋惜他的離開。邱總經(jīng)理也在各種場(chǎng)合強(qiáng)調(diào),我們需要志同道合的人,在公司正確的管理機(jī)制下,圍繞董事長(zhǎng)的決心意圖,積極開展工作。








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